如何区分劳务派遣和业务外包？

劳务派遣与业务外包主要区别在于适用法律及关系性质。劳务派遣依据《劳动合同法》，涉及劳动关系；业务外包则遵循《合同法》。未及时区分可能导致合同性质混淆，影响员工权益及公司责任界定，甚至引发法律纠纷。
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区分劳务派遣与业务外包，常见方式有审查合同性质、主体资格及管理模式。若合同明确服务内容、期限，且外包方非法人实体，多为业务外包；若涉及员工管理、薪资发放等，且外包方为法人实体，则可能为劳务派遣。根据具体情况选择合适方式。
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劳务派遣与外包不同。具体操作：1.审查合同，确认是服务购买还是人力派遣；2.查看外包方资质，法人实体为劳务派遣，个人或非法人多为外包；3.关注员工管理，劳务派遣由派遣单位负责，外包则由发包方管理；4.违法处理，依据《劳动合同法》或《合同法》追责。