网贷逾期公司辞退员工

针对网贷逾期被辞退的情况，员工若认为公司辞退行为不当，有权向劳动仲裁机构或法院申诉。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需有合法依据，若仅因员工网贷逾期且未涉及犯罪就辞退，可能构成违法解雇。员工可依据《劳动合同法》第四十八条，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，员工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并适时采取法律手段维护自身权益。
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网贷逾期不一定导致员工被辞退。根据法律规定，用人单位辞退员工需有合法理由，且网贷逾期本身并不构成辞退的法定理由。除非网贷逾期涉嫌犯罪，否则用人单位无权因此辞退员工。因此，员工网贷逾期时，公司应依据法律规定和劳动合同约定处理，不得随意辞退员工。
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网贷逾期被辞退后，员工可采取以下措施应对：首先，了解辞退原因，若因网贷逾期且未犯罪被辞退，可与公司协商或申请劳动仲裁；其次，保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备不时之需；最后，若仲裁或协商无果，可考虑向法院提起诉讼。同时，积极处理网贷逾期问题，避免影响个人征信和生活。