公司让员工承担裁员后的额外工作，公司会给补偿吗？

公司让员工承担裁员后额外工作，员工有权拒绝并要求补偿。根据《劳动合同法》，裁员后员工若未获合理安排，可要求补偿。若公司强迫接受额外工作，可能构成违法，严重影响员工权益，如身心健康受损、职业发展受阻。
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对公司裁员后额外工作要求，员工可选择协商或法律途径。应先与公司协商，寻求合理补偿或工作安排；若协商无果，可咨询律师，通过法律手段维护自身权益，选择适合的处理方式。
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员工可拒绝额外工作。1.若公司裁员后要求承担额外工作，员工应首先与公司沟通，表达不愿承担的意愿，并询问是否有补偿方案。2.若公司拒绝提供补偿或协商不成，员工可保留证据，如邮件、聊天记录等，咨询律师后考虑提起劳动仲裁。3.在整个过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行动，以免影响后续维权。