辞退员工结算工资,休息日怎么算?

辞退员工休息日工资应正常计算。依据《劳动法》等相关法律,被辞退工资需正常结算,另需支付经济补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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常见处理方式为正常结算工资并支付经济补偿金。根据《劳动法》,应按员工工作年限计算经济补偿金,确保合法合规,避免后续法律风险。
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辞退员工需结算休息日工资。操作:1.按正常工资标准结算休息日工资;2.根据工作年限计算经济补偿金并支付;3.确保所有款项及时、足额支付,避免法律纠纷。
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