工作超过一年可以双倍工资赔偿吗?

工作超过一年不可直接获双倍工资赔偿。
根据《劳动合同法》，双倍工资赔偿主要针对未签劳动合同的情况，且有时效限制。若单位长时间未签合同，劳动者虽可主张权益，但超过时效将难以获得双倍赔偿。不及时处理，可能导致权益受损且无法追回。
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处理双倍工资赔偿问题，可协商、调解、仲裁或诉讼。
选择方式时，应优先考虑与单位协商；协商不成，可寻求调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，对仲裁结果不满可提起诉讼。
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工作超一年不能要双倍工资。
操作如下：1. 先与用人单位沟通，了解未签合同原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。