暑假工工厂离职不给批准怎么办

暑假工工厂离职不给批准可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，无需用人单位批准。若不批准，可能面临劳动纠纷及法律后果。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。工厂若不批准离职且违反此规定，劳动者可向劳动部门投诉或申请司法解决，否则将承担法律责任。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
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离职不批分情况处理。1. 若工厂拒绝批准离职，首先尝试沟通解决，明确离职意愿与原因。2. 沟通无果后，依据《劳动合同法》，提前三日以书面形式（如辞职信）通知工厂，表明离职日期，无需其批准。3. 工厂仍拒绝或违反规定，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据，请求介入处理。4. 若投诉未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。此时需准备充分证据，如辞职信、劳动合同、工作记录等，以证明自身行为的合法性。
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暑假工离职问题法律上有明确规定。处理方式通常有两种：一是提前三天提交书面辞职申请；二是若工厂不批准，则向劳动部门投诉或寻求司法途径。选择时应考虑效率与合法性，投诉快速但可能影响关系，司法途径权威但需时间。