工厂交的社保有什么用?

工厂交的社保能保障员工权益，包括医疗、养老等。分析：工厂为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险能保障员工在年老、疾病、失业、工伤和生育时获得物质帮助。例如，医疗保险可在员工生病时减轻医疗费用负担；养老保险则确保员工退休后能领取养老金，维持基本生活。提醒：若工厂未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受相关保障，问题较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，工厂交社保是法定义务，员工有权要求工厂缴纳。若工厂未缴或漏缴，员工可通过以下方式处理：一是与工厂协商，要求补缴；二是向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择建议：建议先尝试与工厂协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与工厂人力资源部门沟通，明确社保缴纳情况，要求工厂及时补缴。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，由监管部门介入调查并处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉仍未解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据，证明工厂存在未缴纳社保的行为，并据此要求工厂承担相应的法律责任。同时，员工也可寻求律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。