竞业限制协议在脱密期内是否有效？

竞业限制协议脱密期内一般有效。根据《劳动合同法》等规定，竞业限制需真实意愿、经济补偿等条件。脱密期若协议未解除，仍应遵守，否则可能承担违约责任，严重影响职业发展。
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竞业限制协议常见处理方式为遵守或协商解除。若协议合法有效，应遵守约定；若情况变化需解除，可与原单位协商，达成一致后解除协议，避免法律风险。
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竞业限制协议脱密期内需遵守。具体操作：1.确认协议是否合法有效，包括意愿真实性、经济补偿等；2.脱密期内继续履行协议，避免泄露机密；3.如需解除，与原单位沟通协商，签订解除协议；4.若遇纠纷，可寻求法律途径解决。