暑假工离职不立马发工资

如果公司拒绝立即结清暑假工的工资，暑假工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来维权。该法条规定，用人单位必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。若公司违反此规定，员工有权要求公司支付工资及滞纳金，并可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度，暑假工离职时公司不立马发工资，暑假工有以下法律途径维权：1.与公司协商解决，明确要求立即支付工资及滞纳金。2.向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助。3.申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司支付工资及滞纳金。
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在不同情况下，暑假工可采取以下操作确保工资立即结清：1.正常离职时，与公司人力部门沟通，明确要求立即结清工资。2.若公司拒绝，书面提出要求，并保留证据。3.若仍无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，并提供相关证据。