一年后单位终止员工劳动合同，否则不转移社会保障关系，单位的做法对吗？

单位做法有误，员工旷工不能要求承担全部社保费用。依据《劳动合同法》，旷工虽可解除合同，但社保费用应按规定分担，单位不得转嫁。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
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单位应依法处理社保费用分担问题。常见方式为：与员工协商，明确各自承担部分；或依法申请劳动仲裁，由裁决确定分担比例。选择时应考虑效率与公平性，避免不必要的法律纠纷。
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单位不应转嫁社保费用。操作如下：1.与员工沟通，明确个人与单位应缴部分；2.若员工拒绝承担，单位可依法提起劳动仲裁；3.根据仲裁结果执行，确保合法合规；4.及时转移社保关系，避免后续问题。