招聘广告上薪资和实际不符怎么办

招聘薪资不符,应先查看劳动合同。如果合同薪资与实际不符,可要求公司调整或补偿,法律依据为《劳动合同法》。不及时处理可能导致权益受损,如工资被克扣。
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薪资不符这样处理:1. 轻微不符,尝试与公司沟通,要求按招聘薪资调整。2. 沟通无果,收集证据,如工资条、招聘广告等。3. 严重不符,申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,要求赔偿或调整薪资。
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薪资不符常见处理为协商或法律途径。可先与公司协商调整薪资,若协商无果则考虑劳动仲裁或诉讼。选择时需根据实际情况判断,若公司态度强硬则直接选择法律手段。

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