劳动合同到期续签，求解决方法。

面对劳动合同续签时新增的条款，若你有疑问，首先应详细阅读并理解这些条款。《劳动合同法》第四十六、四十七条为你提供了在不同意续签或合同终止时的经济补偿保障。建议你：1.对不明确或有疑问的条款，要求用人单位进行解释和说明；2.若认为新增条款损害了你的权益，可提出异议并协商修改；3.必要时，可咨询专业律师或向劳动仲裁部门投诉，以确保自己的合法权益不受侵害。
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从法律角度，确保劳动合同续签过程的合法性和公平性，需做到：1.双方应遵循平等自愿、协商一致的原则；2.用人单位应明确告知劳动者续签合同的条款内容，确保信息透明；3.劳动者有权对合同条款提出异议并要求修改；4.续签过程应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容合法、有效；5.如有争议，可依法通过协商、调解、仲裁等方式解决。
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若你对新增条款无法接受，可以选择不续签劳动合同。《劳动合同法》规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，否则终止合同后，用人单位应支付经济补偿。具体操作：1.明确表达不接受新增条款的立场；2.协商不成后，正式书面通知用人单位不续签合同；3.保留相关证据，以便后续申请经济补偿。