违约的时候要交35%的培训费。我还没有支付工作和培训费。我还需要支付这笔钱吗？

是否需要支付培训费需看协议。若协议规定且单位确已出资培训，则你可能需支付。《劳动合同法》规定，单位出资培训可约定服务期，违约需赔培训费。不及时处理，可能影响个人信用及未来就业。
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处理此问题，可先审查合同条款，再与健身房协商。若合同合理且已培训，应支付；若合同存在问题或未培训，可协商减免或免除。选择处理方式时，需根据合同实际情况及自身权益进行权衡。
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视合同而定。首先，审查合同，确认是否有培训费及违约金条款；其次，若合同有规定且已接受培训，应与健身房协商支付；若未培训或合同不公，可提出异议，要求修改或解除合同，甚至诉诸法律。