您可以先尝试协商要回笔记本电脑或补偿。根据《民法通则》，债务应清偿，有能力偿还却拒不偿还的，法院可判决强制偿还。若不及时处理，可能导致您的权益长期受损，无法挽回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

收到国外快递的违禁品，应立即向相关部门报告。依据《快递暂行条例》等法律，违禁品需严格管控，特别是爆炸性、毒害性等物质，若不及时处理可能引发严重后果，如拘留处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

申请公租房时，通常会查询个人车辆所有情况以评估资产。分析：公租房是为了解决中低收入家庭的住房困难而设立的保障性住房。在申请过程中，相关部门会审核申请人的家庭经济状况，包括收入、资产等，以确定是否符合申请.

脚扭伤在厂里上班是否算工伤，需具体情况分析。若脚扭伤发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因受到事故伤害，则算工伤。依据《工伤保险条例》，满足工伤认定条件之一即可。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

辞退员工休息日工资应正常计算。依据《劳动法》等相关法律，被辞退工资需正常结算，另需支付经济补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

国庆节假期加班有三倍工资。依据《劳动法》规定，国家法定节假日加班应支付300%工资作为加班费。若不及时支付，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

亲人去世后，户口不会自动注销，需家属办理。分析：根据户籍管理规定，公民死亡后，其户主、亲属、抚养人或者邻居应在一个月内携带死者死亡证明、居民户口簿及居民身份证，向死者户口所在地公安派出所申报死亡登记，注.

失业金通常默认按月发放，一次性领取需视地区政策。分析：从法律角度来看，失业金的发放方式和标准通常由各地的社会保险法规或相关政策规定。在大多数情况下，为了保障失业人员的基本生活，失业金是按月发放的。但也有.

标题：劳动合同干半年想离职一般无补偿。内容：劳动合同期内主动离职通常无补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者单方辞职无补偿金；若用人单位无故解除合同，需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用.

换房合同需根据具体情况起草，才有法律依据。依据《合同法》，换房协议应明确双方权利义务，产权或使用权交换需清晰。不及时处理可能导致产权纠纷或使用权争议，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

公司不能因你有个体营业执照就不缴社保。依据《劳动法》《社会保险法》，用人单位缴纳社保是法定义务，不得拒绝。不缴社保将影响你的社保权益和未来退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

微信被冻结后，通常无法收到转账。分析：微信账户被冻结意味着其使用功能受限，包括资金收付功能。冻结可能是由法院、公安机关或微信平台根据法律规定或平台规则采取的措施。在此状态下，任何尝试向该账户转账的操作都.

针对您提出的学校法律责任问题，分析如下：依据《民法典》的相关规定，若孩子为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，在学校遭受伤害，且学校未尽到管理职责，学校应承担相应的补充责任。这意味着，在打人者无法完全.

无驾照电动三轮车撞车责任需具体划分。依据《道路交通安全法》，责任划分需考虑事故现场情况，如行驶路线、车辆安全等。无证驾驶虽违章，但责任划分还需综合考虑其他因素。不及时处理可能导致责任争议或法律纠纷。 ✫✫.

独生子女能否领补贴需视户籍及政策而定。分析：独生子女的补贴政策因地区而异，通常与父母的户籍类型（农村或城市）及当地政府的补贴政策有关。在农村，独生子女父母可能享有特定的养老补贴或奖励；在城市，则可能有其.

身份证被警务室扣押应报警处理。依据《中华人民共和国居民身份证法》，除特定情况，任何组织不得扣留身份证，非法扣押将受处罚。不及时处理可能导致个人权益受损，如影响日常出行、办理业务等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

公司不安排员工休息是违法的。依据《劳动法》，公司应确保员工休息时间，违反则员工有权举报维权。长期无休息将严重影响员工健康及工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

您想通过法律途径追讨欠款，除了起诉外，确实还有申请支付令这一方式。根据《民事诉讼法》的相关规定，若您与同事之间无其他债务纠纷，且支付令能够送达他，您可以向法院申请支付令。这种方式相较于起诉，程序更为简便.

微信被冻结需与法院沟通，了解冻结原因。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权采取保全措施，冻结微信等财产。若不及时处理，可能影响资金流转及正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

公司绩效数额依据基本工资、部门系数及个人考核等级确定。法律依据中明确了绩效的计算方式，如月度绩效奖金与基本工资、部门系数及个人考核等级系数相关。不及时准确计算绩效，可能影响员工积极性及公司整体氛围。 ✫✫.